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    “那不一定,看老板心情,以及能否给公司带来利益”

    联汇行网络自从有了自己的独立办公大楼之后,办公室是很多,但是都用来作会议室了,独立办公室的很少,只有业务负责人或者副总裁,老板才有独立的办公室,这个也是公司默认的潜规则。但是规则也可能有时候需要打破吧,毕竟谁又能跟利益过不去。

    大家开始准备年度的述职,刘菁菁找到谢宁台,把接下来的规划在整理下,看看哪些产品我们需要补足的,最近刘菁菁很多的精力都扑在外部的市场销售上。老板们也给了很大的支持,就出差这个块,老板都是同意,不管你出差几天,坐什么交通工具了。

    在述职会议上,听着刘菁菁讲的ppt,张明杰听的如沐春风,就连组织者袁静都说,这个ppt写的好好啊,不但总结了当前的问题,还把未来的方向指明了,从大的层面到小的落地点,坐在现场的秦园看着很开心,望着张明杰眼神的意思是“怎么样?”

    张明杰给她回了一个大拇指,很棒。

    当然后面才知道,这个ppt,一大半是谢宁台写的。

    因为产品需求那块,刘菁菁基本都交给谢宁台了,因为准备要重构业务模式,有这个打算,现在还在研究业界竞品状态。

    绩效结果,大家都还算是正常吧,张明杰拿了个“良好”,秦园拿了个“合格”,毕竟云直播V2.0的那些事故,秦园是跑不了的,张明杰以为自己也是“合格”,但是知道结果后,可能是刘菁菁和朱权对他的照顾吧,但是秦园,哎,好像他一个人为这个云直播负责了,因为组长层面的,鲁永讯,董晓峰,陈建志,王俊,绩效都是“良好”或者“优秀”。

    测试部的秦园,只能默默的为此背锅了,用秦园的话说“一个锅而已,怕什么,这个压力都顶不住,还怎么去追苗花卉”,张明杰对此只能给他点了个赞,因为张明杰也无能为力,主管以上的述职,他没有资格参加绩效评议。

    老板项文海,和祝山涛对云直播产品线的述职规划比较满意,因为web业务抽离出来,是一个创新点,确实以前是我们没有想到的,而且这个产品包竟然也卖的不错。朱权事后在一边纳闷,这个跟刘菁菁有什么关系,她就说了一句,要拆开出来独立成产品包,然后就没有然后了。

    张明杰笑他是想和刘菁菁抢功劳,没有必要是,你现在是新晋的总监,老板主要还是考核你的产品开发能力,至于产品能付挣钱,不是你的事,瞎操心。

    述职刚结束不到一周,云直播平台又出现故障了,都要准备回家过春节了,还来这个事情,不过好在是述职完之后的,绩效已经定完了,要是在述职评议之前,大家的绩效结果,可能又被降了一档。

    新阳代理的一个客户,接进来的音视频设备终端,不是我们推荐的产品包里的,属于他们独立购买的,接到线上音视频效果很差,直接投诉我们了。

    关键是之前用的还好好的,上个周五升级版本,今天就不行了,大概率是修改引入的新问题。