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第84章 很稳的菁菁(1)
雷美霞道：“我们林美云呢，在项目跟进上还是比较积极的，项目的风险预警，流程的跟进落地，项目的总结做的还是比较到位的，我认为给个‘良好’是可以的”。
朱权直接回道：“你不能这样要求啊，你看林美云都是你重点培养对象了，半年的时候你给他调了两级，年底你也提了一级，职级上今年升三级是够快的了，我们要求要高，张明杰你作为项目经理怎么看”
张明杰道：“咱们按照那个完成规则上看，我之前给了我的评议结果啊，还是‘良好’吧，我主要是看工作的完成度来看的，至于版本的质量和延迟跟她关系确实也不大”
雷美霞见张明杰这样说，默默给了他挤了挤眼，意思是给你大大的点个赞。
朱权道：“测试呢，秦园你怎么看”
秦园道：“给个‘良好’吧，林美云还是挺不容易的”
朱权见大家意见都是这样，就看着刘菁菁，意思是你来最终拍板吧，刘菁菁道：“那既然是这样，我们还是按照规则吧，林美云就给个‘良好’吧”，那接下来大家对吕少秋怎么看也说下吧。
张明杰知道，今年吕少秋跟朱权走的特别近，朱权应该要保他，但是没有用啊，线上的几个崩溃bug都跟他有关系，而且有个崩溃，还引起了批量事故。
只听见朱权说道：“线上的事故跟吕少秋确实有点关系，但是主要责任不在他，主要还是我们的架构的设计不完整，数据同步慢，一些极限场景测试部也压测不出来，开发从代码层面还是比较难保证的，这个还是要测试部明年多发发力，后面这个bug其实也是重复出现的，秦园你那边还是要多少思考，提升整个压测场景的覆盖度”
秦园道：“好的”，心里在想：“得了，最终还是测试部的问题，你们开发自己写代码保证不了质量，想靠测试部门保障，呵呵”
张明杰心道：“果然，朱权要保吕少秋啊，咦，看朱权这么杠，什么时候朱权也能来保我，让我去拿个‘优秀’的绩效”
刘菁菁道：“这个测试是一方面，另外一方面我们的架构设计上要考虑可压测，好压测，开发内部的单元测试要做起来，这块我看全部是在测试那边做，估计他们短时间也搞不定的，这块开发主导可能比较合适”
朱权道：“是的，这块已经安排了，鲁永讯那边单独排了两个人来做，单元测试，以及一些极限场景的压测，我们会给测试部提供一些测试工具，和场景”
刘菁菁道：“那吕少秋也给‘良好’吧”
初步结果下来是：
运维部门的陈建志，软端开发部门的周强，测试部门的吴栏明三人是”合格”；
c协议栈开发的董晓峰和吕少秋，前端开发部门的张坤，中间件开发部的许正，产品部的谢宁台，管理部的林美云，六人的绩效是“良好”；
Java开发的黄飞虎绩效是“优秀”。
刘菁菁看了下比例，说道：“但是现在绩效给‘优秀’的人，就一个黄飞虎，是不是比例有点低啊。”
雷美霞道：“是的，‘优秀’的比较有点低，十个人中，只有一个，‘良好’的比例有点高，占了六个，‘合格’的三人，看看有没有在提一个‘优秀’的等级上来，而且整体比例偏高，我们‘合格’以上的绩效人数占比是70%了，”
朱权道：“我们再评议一下，这个可以解释的”
张明杰道：“这也行，咱们今年的产品线做的一般啊，比例再超标，会不会被老板拍死啊”
朱权直接回道：“你不能这样要求啊，你看林美云都是你重点培养对象了，半年的时候你给他调了两级，年底你也提了一级，职级上今年升三级是够快的了，我们要求要高，张明杰你作为项目经理怎么看”
张明杰道：“咱们按照那个完成规则上看，我之前给了我的评议结果啊，还是‘良好’吧，我主要是看工作的完成度来看的，至于版本的质量和延迟跟她关系确实也不大”
雷美霞见张明杰这样说，默默给了他挤了挤眼，意思是给你大大的点个赞。
朱权道：“测试呢，秦园你怎么看”
秦园道：“给个‘良好’吧，林美云还是挺不容易的”
朱权见大家意见都是这样，就看着刘菁菁，意思是你来最终拍板吧，刘菁菁道：“那既然是这样，我们还是按照规则吧，林美云就给个‘良好’吧”，那接下来大家对吕少秋怎么看也说下吧。
张明杰知道，今年吕少秋跟朱权走的特别近，朱权应该要保他，但是没有用啊，线上的几个崩溃bug都跟他有关系，而且有个崩溃，还引起了批量事故。
只听见朱权说道：“线上的事故跟吕少秋确实有点关系，但是主要责任不在他，主要还是我们的架构的设计不完整，数据同步慢，一些极限场景测试部也压测不出来，开发从代码层面还是比较难保证的，这个还是要测试部明年多发发力，后面这个bug其实也是重复出现的，秦园你那边还是要多少思考，提升整个压测场景的覆盖度”
秦园道：“好的”，心里在想：“得了，最终还是测试部的问题，你们开发自己写代码保证不了质量，想靠测试部门保障，呵呵”
张明杰心道：“果然，朱权要保吕少秋啊，咦，看朱权这么杠，什么时候朱权也能来保我，让我去拿个‘优秀’的绩效”
刘菁菁道：“这个测试是一方面，另外一方面我们的架构设计上要考虑可压测，好压测，开发内部的单元测试要做起来，这块我看全部是在测试那边做，估计他们短时间也搞不定的，这块开发主导可能比较合适”
朱权道：“是的，这块已经安排了，鲁永讯那边单独排了两个人来做，单元测试，以及一些极限场景的压测，我们会给测试部提供一些测试工具，和场景”
刘菁菁道：“那吕少秋也给‘良好’吧”
初步结果下来是：
运维部门的陈建志，软端开发部门的周强，测试部门的吴栏明三人是”合格”；
c协议栈开发的董晓峰和吕少秋，前端开发部门的张坤，中间件开发部的许正，产品部的谢宁台，管理部的林美云，六人的绩效是“良好”；
Java开发的黄飞虎绩效是“优秀”。
刘菁菁看了下比例，说道：“但是现在绩效给‘优秀’的人，就一个黄飞虎，是不是比例有点低啊。”
雷美霞道：“是的，‘优秀’的比较有点低，十个人中，只有一个，‘良好’的比例有点高，占了六个，‘合格’的三人，看看有没有在提一个‘优秀’的等级上来，而且整体比例偏高，我们‘合格’以上的绩效人数占比是70%了，”
朱权道：“我们再评议一下，这个可以解释的”
张明杰道：“这也行，咱们今年的产品线做的一般啊，比例再超标，会不会被老板拍死啊”