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    “蒋国文上呗,那些人看了一圈,也就他们俩有这个实力了,其他人不值得一提,钱阔庭虽然在产品的岗位上做的还可以,但是得罪的人太多,估计也难”

    “全错!是不是没有看见人力资源发公告,说谁上总监了?那是因为此次无人入选,全部失败!”

    “不会吧,人力资源部事前说,会一定有人上的啊”

    “人力资源部?他们能有啥权利“

    然后谢宁台呱啦啦的说了一通,后面评议阶段,祝山涛直接说这些都不行,项文海说是不是勉强上一个,干一段时间试试,,祝山涛不同意,他的意思就是,能力未达到就不要勉强上,让测试总监的位置空缺着吧。虽然是项文海是公司总经理,但是在研发上还是听祝山涛的意见。人力资源部主管袁静当然也不说啥。当然后面就不敢发邮件了。

    后面牛剑群知道这些之后,还去质问袁静为什么是这样,因为他觉得他答辩的最好。ppt满满的写了五六十页,他一个人讲了四十多分钟,再加评委提问,已经一个多小时了。其他选手基本半小时内结束。

    张明杰在想,这都谁搞的主意啊,还竞聘上岗,老板看你行,直接提拔你了,是因为觉得你不行,才搞了这个制度的,后面谢宁台才告诉他,是蔡敏的主意,他是为了搞点创新,毕竟公司现在也没有人力资源总监,一个袁静能成什么气候,何况袁静也没有什么大想法,听老板怎么指挥,她就怎么干,蔡敏给老板出的主意,老板同意了,她就直接执行呗,虽然袁静是谢宁台的老同学,但是谢宁台对她的评价是一个鸡肋吧,不过在我司还挺好,有太多想法的人,一般会跟快就走了,或者被干掉了,不如安安心心的按照领导的意思做。

    实际上呢?公司是想让陈建峰去当测试总监的,他各方面资历都不错,开发出身,为公司USb充电器也立下过汗马功劳。后面又干过项目经理,几个部门的沟通协调能力都是不错的,可惜他拒绝了。因为他知道联汇行网络公司的测试部门,定位就是给开发打打下手的,去了是没有多少前途的,还不如继续做研发的主管兼任一些产品的项目经理。

    “蒋国文应该也伤心了吧,辛辛苦苦干这么多年,公司还不能给他一个测试总监的头衔吗”

    “那你想多了,公司不可能给他的,我听了他的ppt演讲,我虽然不懂测试,要是看中他的话,总监的职位早就给他了”

    “测试岗我真不行,虽然我干了半年,我当年也是归蒋国文管辖的,他对人还是错的,虽然有的时候很固执,但谁又没有固执的时候呢”张明杰道。

    一阵敲门,就听外面有人问:“谁在里面啊,要用会议室开会呢?”,像是管理部的林美云声音,张明杰开了门。

    果然是她,“你们俩这大男人,藏在会议室喝奶茶,还聊悄悄话,是不是有点…”

    “哎呀,你知道的有点多哦,要不要晚上来试试呀”张明杰坏坏的笑道。

    “试什么啊?”林美云道,然后去开始整理会议室电脑