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    这位熟人就是徐庶的大学舍友陆不凡!

    陆不凡和徐庶一样,大学学的是计算机专业,现在怎么会到这家没有使用任何计算机的公司呢?

    这让人很是费解!

    不过很快,他就恍然。打听了一下,陆不凡在流程管理部任总监。

    这个工作虽然用不到计算机,但是需要对公司的所有管理流程进行设计,测试,运作和调整,是公司能够完美进行人工管理的重要基础。

    这个部门就相当于公司的人型管理软件!

    “怎么两个总监都姓陆?”徐庶不由浮想联翩。

    “发什么呆呢?交给你熟悉的账目看了吗?”徐庶的顶头上司张组长有些恼怒地敲了敲桌子。

    “哦!看了看了!”徐庶随口应付。

    “看了?那你发现了什么问题没有?”张组长板着脸问道。

    “嗯,第二十五页有个计算错误!”

    “不可能吧!我可是对了三遍的。”

    张组长疑惑地接过账本翻看了起来,最后在第二十五页发现了徐庶用铅笔圈起来的地方。

    “小子不错啊!好好努力!”张组长尴尬地将账本递还给徐庶,摸了摸鼻子走了。

    徐庶笑着看着对方的背影,不由暗暗苦笑。

    这个张组长对他特别关照,不知是不是怕他偷懒,时不时要过来巡查一下,很是无语。

    徐庶的工作是二校,说白就是对账本进行第二次校对,找到问题并圈出来打上标记,同时记录在案。

    二校之前有一校,二校之后抽查进行终校。

    对于超高智商的人来说,这份工作简直不要太轻松,所以徐庶经常是无所事事,而安排给他的工作资料堆得老高,全都是已经处理完的。

    刚开始张组长还很是怀疑徐庶的校对工作是不是应付了事的,后来几次检查后,发现徐庶确实效率奇高。

    徐庶现在岗位只能坐在原地,不能随意走动,偶尔可以去解手或打水,所以得尽快往上爬,才能有更大行动的自由。

    第三天,一份文件就送到徐庶手上,他被升职了,调到另一个组任二校的组长。

    “这就升职了?”徐庶自己也有些没反应过来。

    张组长则是过来勉励了几句,眼中满是鼓励之色。

    第五天,又一份文件送过来,徐庶又被升职了,升任二校课长。

    这回同事们已经是震惊了!

    入职五天,直接升到了课长!

    第十天,徐庶被升职为财务核查部经理。

    此时的张组长远远看到徐庶都连忙躲起来,就怕遇到了尴尬。

    作为核查部经理,将全面负责公司所有账务的核查工作。