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    据说领导有很多种,雷文杰是于远明最喜欢的那一种。有文化有水平没架子,而且思路非常清晰。

    后来听说他是中文系毕业,这对于文学爱好者的于远明来说又多了一份亲切。

    但是也有一个于远明不太喜欢的地方,就是喝酒。

    于远明一直不抽烟不喝酒,没想到当了主管后居然破例了。

    香烟还是坚决不抽,喝酒却躲不过,

    那是在迎接雷经理的主管宴席上,每个人面前都倒了一杯酒。于远明给服务员说我的不倒,被高子云阻挡了:诶,这个啤酒没事。喝一杯舒筋活血。

    于远明很为难:确实不会喝。

    高子云:你看其他的,包括女性都在喝。你一个人不喝,像什么话?

    于远明还准备坚持,结果旁边的一个女主管直接给他倒上了:先倒上吧,喝多喝少也无所谓。

    另一个女主管也劝解:我们都在喝,莫喝醉了就行。

    就这样,倒上一杯,强忍着喝完了。

    脸一下子就像发烧一样,红得比蒸熟的虾子还要厉害!

    雷经理喝酒很厉害,白酒喝了估计有一斤,都没有醉的感觉。

    这让于远明发出感慨:每个人的特质确实不一样。

    就这样,从一杯开始到一瓶,再到几瓶。从啤酒到红酒,洋酒,从抵死不从到半推半就,从浅尝则已到豪饮如牛,从陪客的没办法到自斟自饮,从闷头喝酒到酒段子酒言子儿,从举杯碰杯到和女性喝交杯,于远明的喝酒大门算是彻底打开了。

    当然这也经历了复杂艰巨的革命锻炼与自我成长。

    保险公司工作好处很多,时间自由,收入不错,接触的人也很多。当然最大的缺点就是考核残酷了。

    随着公司的逐步走上正轨,考核已经严格按照基本法执行了。2000年基本法又调整了一次,对于晋升更难了,对于维持考核也提高了标准。

    到了三月中旬,有的主管考核还差一截,主管会上特别提出预警。特别是向建军,差距比较大。

    向建军也是来自大型国企,这小子特别喜欢打篮球。虽然个子也就一米七二,但是灵活性与投篮技术不错。曾经代表龙城县的一些单位去参加过一些比赛。耍心重,对于工作有时候就比较懒散。现在季度考核即将结束,公司也对考核比较困难的主管投以关注的目光。

    会后,几个人在门口抽烟,雷文杰轻描淡写地问向建军:

    现在还剩十几天了,你们小组的差距不小。怎么办呢?

    向建军胸脯一挺:请雷经理放心,生是万家人,死是万家鬼。

    雷经理一笑,把烟灰掸了掸开口说:问题是我不想你们做鬼啊!

    向建军也不知道怎么回答,只是笑了笑。

    雷经理:你看这样,今天就召集所有的组员,把你团队的现状告知,把差距分配到每个组员身上。然后最后这十几天也不要去拜访新客户了,就围绕着老客户回访,在老客户身上做文章。

    向建军连连点头,领命而去。

    与向建军相比,于远明太生气了!

    不是生别人的气,而是生自己的气!